Главная страница
Поиск по модели:
  
Имеет ли право жена жить
Как самому проверить щитовидную железу
Статья 186 гпк рф
Перевести с английского на русский delivered
Какой водонагреватель лучше газовый или электрический
Где сегодня будут бить салют
Характеристика системы складирования на строительном предприятии
Боль в заднем проходе у мужчин причины
 

Глава 13 статья 81 - Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников часть вторая в ред.

Федерального закона от Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья в ред.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации часть четвертая в ред. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая введена Федеральным законом от Одним из оснований прекращения трудового является его расторжение по инициативе работодателя п. Законодатель запрещает увольнять работников без оснований, прямо указанных в законе. Кроме того, в указанной статье есть специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работникам пп.

Кроме того, к данной группе относятся пп. Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию.

Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. Пункты 23 - 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. N 2 уточняют имеющиеся в ТК гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя. Доказательством наличия этого основания является внесение изменений в государственный реестр организаций индивидуальных предпринимателей. Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого.

В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст.

При увольнении по п. Если в это время работодатель ликвидируется, то и работник, находящийся в отпуске или на больничном, увольняется с предупреждением его об этом письменно за два месяца.

Беременные женщины увольняются по основанию, указанному в п. Если прекращается деятельность филиала, представительства либо иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности то есть в другом населенном пункте , расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий: Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; г работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья ТК в ч. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным; д работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст.

Если хотя бы одно из указанных пяти условий не было соблюдено, то работник по его иску в суд будет судом восстановлен на прежней работе. Если работник занимает должность, не предусмотренную штатным расписанием, его также можно уволить по п. Пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. N 2 конкретизирует гарантии государственному гражданскому служащему при увольнении по пп.

Несоответствие - это объективная неспособность работника выполнять должным образом порученную работу. Квалификация - причина, в которой нет субъективной вины работника, но она может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.

Несоответствие работника вследствие недостаточной квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Нельзя увольнять по данному основанию лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию квалификации.

An error occurred.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы молодых рабочих и молодых специалистов , а также несовершеннолетних и др. Новый собственник, вступив в свои права, может в течение первых трех месяцев уволить указанных лиц, всех или кого-то из них, заменив их новыми. Под сменой собственника имущества организации следует понимать: Необходимо знать, что условия п.

Увольнение по данному пункту не может иметь места, если нет смены собственника имущества всей организации, а изменился только собственник структурного подразделения или лишь состав акционеров см.

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства: Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины см. Все они - крайняя мера дисциплинарного взыскания. Поэтому по всем пяти подпунктам п. Статья 81 ТК в п.

Статья 81 ТК РФ с комментариями - ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Таким образом, Кодекс дал более жесткое, чем было раньше, понятие прогула. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Часто увольнение за прогул связано с отказом работника приступить к работе, на которую он переведен.

Но, если перевод на другую работу был произведен с нарушением правил о переводе, такой отказ нельзя квалифицировать как прогул. При восстановлении судом работника, незаконно уволенного за прогул, оплата вынужденного прогула производится со дня издания приказа об увольнении, ибо только с этого времени прогул является вынужденным.

Работника, появившегося в любое время рабочего дня смены в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в этот день смену.

Но даже если он не был отстранен от работы, доказательствами данного основания служат медицинское заключение, составленный в это время акт, свидетельские показания и другие доказательства по ГПК.

Работодатель может уволить работника за однократный такой проступок. Так как абсолютное большинство работников не знают, что относится к коммерческой и служебной, а тем более иной тайне, этим основанием увольнения работодатели могут злоупотреблять. Поэтому по данному вопросу обязательно требуются дополнительные разъяснения, например все ли работники организации отвечают за коммерческую или служебную тайну, ее разглашение или только те, в трудовых договорах которых указано соответствующее условие, является ли охраняемой законом тайной то, что указано в уставе организации, и т.

Если таких документов нет, а есть лишь, допустим, докладная вахтера о попытке вынести продукцию производства, работника по данному основанию уволить нельзя, иначе суд при рассмотрении спора об увольнении восстановит его на работе. К тяжким последствиям относится несчастный случай на производстве, авария, катастрофа. Но указанные здесь последствия или заведомо реальную угрозу их наступления должен доказать при рассмотрении спора в суде работодатель.

По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности ограниченная или полная на него возложен.

Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица по закону или по договору , то есть продавцы, кассиры, заведующие складами и т. Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.

Аморальным является проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.

Этот проступок может быть совершен и в быту например, учитель бьет жену, истязает своих детей. Это "принятие ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации".

Однако "необоснованное решение" - понятие оценочное, и на практике его оценивает работодатель единолично или коллегиально. Если указанный работник своим решением предотвращает возможный больший вред имуществу организации, такое решение нельзя считать необоснованным. При возникновении указанной в п. Увольнение по указанному основанию является дисциплинарным, поэтому при нем должны соблюдаться правила наложения дисциплинарного взыскания см.

Оно также относится к дисциплинарным увольнениям, при которых соблюдаются правила ст. Вопрос о том, явилось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела.

При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на самом работодателе. В соответствии с п. Это представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Конечно, подложность документов должна быть обоснована соответствующей их криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

Что касается заведомо ложных сведений, то, думается, такие сведения должны влиять на работу. Например, если при приеме на службу женщина на вопрос, есть ли у нее маленькие дети, ответила отрицательно, хотя имела таких детей, вряд ли будет справедливым увольнять ее по данному основанию, так как этот факт не влияет на ее деловые качества.

Их можно уволить по основаниям, предусмотренным их трудовыми договорами. При этом ссылки в трудовой книжке делаются на п. Комментируемая статья в п. Например, дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации ст.

Кодексы РФ Конституция РФ Законы РФ Полезная информация. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Продвижение сайтов - SiteMarkets.



 
002471
В освоении новой техники Вы поступаете так:
изучаете инструкцию
просите кого-нибудь помочь
полагаетесь на интуицию
© 2005 — 2016 «xn----otbfdoaebgkp6a.xn--p1ai» Документы на все случаи!